Новости

НЕ ДОСТРОИЛИ ДОМ И СБЕЖАЛИ

Подробности

Опубликовано 12.06.2020 20:05

новое

К нам обратился клиент с вопросом – был заключен договор строительного подряда с компанией, которая занималась строительством домов. По договору строители должны были построить человеку небольшой одноэтажный дом. Клиент (Заказчик) заплатил всю сумму по договору, но подрядчик дом не достроил, хотя и выполнил большую часть работ.

Подробнее: НЕ ДОСТРОИЛИ ДОМ И СБЕЖАЛИ

РАЗБИРАЕМ ПЛАНЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА

Подробности

Опубликовано 30.04.2020 09:32

новое

Правительство РФ разработало специальный план по преодолению экономических последствий новой коронавирусной инфекции. В плане, в том числе, есть и меры по снижению административной нагрузки на бизнес. Из интересного и актуального:

Подробнее: РАЗБИРАЕМ ПЛАНЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА

СУДИМСЯ ПО СТРОИТЕЛЬНЫМ НЕДОСТАТКАМ

Подробности

Опубликовано 13.06.2020 18:03

новое

К нам обратился дольщик, которому застройщик передал по одностороннему акту приема-передачи квартиру ненадлежащего качества. По мнению клиента, односторонний акт был оформлен с большим количеством ошибок – в части указания площади квартиры, Ф.И.О. дольщика, номера квартиры. Да и квартиры не блистала качеством отделки.

Подробнее: СУДИМСЯ ПО СТРОИТЕЛЬНЫМ НЕДОСТАТКАМ

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА УДАЛЕНКЕ?

Подробности

Опубликовано 29.04.2020 09:31

новое

Работа сотрудников в режиме «на удаленке» - распространенное явление в обстановке, сложившейся из-за пандемии коронавирусной инфекции. Но работодатели частенько сталкиваются с тем, что сотрудники перестают исполнять свои обязанности надлежащим образом – нарушают сроки сдачи отчетов, опаздывают на онлайн-совещания, не выходят на связь и прочее. Вполне логично встает вопрос – а можно вообще уволить работника, который работает дистанционно?
1) Во-первых, все зависит от того, оформлен ли с работником трудовой договор о дистанционной работе, заключено ли с ним дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу.
2) Во-вторых, в трудовом договоре о дистанционной работе (дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу) могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения (указания на конкретные нарушения трудовой дисциплины – не присылал отчеты, нарушал сроки сдачи проекта и т.д.).
3) В-третьих, если в договоре нет ссылки на то, что это договор о дистанционной работе, то суд может признать его обычным трудовым договором, в нем нельзя предусмотреть дополнительных оснований для его расторжения. Уволить работника по инициативе работодателя в этом случае можно строго по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
4) В-четвертых, в любом случае – даже если в трудовом договоре или дополнительном соглашении есть специальные основания, увольнение дистанционного работника нужно оформить в строгом соответствии с ТК РФ (фиксация нарушений, запрос объяснений от работника, оформление приказа об увольнении с ознакомлением работника, выдача трудовой книжки и расчет).
Помните, что к увольнению работника и его оформлению нужно подходить максимально ответственно. Не получится уволить работника по формальным, надуманным или незаконным основаниям – такого работника восстановят на работе в судебном порядке, а работодатель еще и «попадет» на оплату среднего заработка работника.