8 (843) 202-42-24
 522-45-83
г. Казань, ул. Адоратского,
дом 3, этаж 2 — ЮСВР

Неравный бой с Пенсионным фондом – как доказать, что ты работал

В конце 2015 года, накануне своего 55-летия, в юридическое агентство «ЮСВР» обратилась женщина – без двух недель пенсионер, с проблемой, связанной с пенсионным обеспечением.

Дело в том, что при подаче документов, подтверждающих право на назначение трудовой пенсии по старости, в Управление ПФР, выяснилось, что один из периодов трудовой деятельности будущего пенсионера оформлен в трудовой книжке ненадлежащим образом. После записи о приеме на работу в должности завуча ДЮСШ гребли, внесенной в далеком 1986 году работодателем - Детским спортивным обществом, следовало внести запись о прекращении трудового договора в связи с переводом работника в другое учреждение на основании п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР и скрепить данную запись оттиском печати работодателя (в силу положений "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"), что сделано не было. При этом следующая запись, внесенная другим работодателем, должна была содержать следующую формулировку: «Принята завучем ДЮСШ гребли в порядке перевода из «ХХХ» (также согласно упомянутой Инструкции), а не «Переведена завучем ДЮСШ гребли», как это было внесено в трудовую книжку.

Ситуация усложнялась тем, что оба работодателя, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, на сегодняшний день ликвидированы, соответственно, преемников не имеют. Более того, обращения в Государственный архив документов по личному составу также оказались безрезультатными – архив ответил, что сведения по указанным организациям и их работникам в Госархив не поступали.

Таким образом, из-за неправильного оформления работодателями записей в трудовой книжке, Клиентка юридического агентства «ЮСВР» «потеряла» три года трудового стажа, честно заработанные в советское время, что в конечном итоге сказалось на размере назначенной ей пенсии.

В рамках сопровождения дела юристы «ЮСВР» первоначально обратились в специальную комиссию Пенсионного фонда России, уполномоченную рассматривать спорные моменты по вопросу назначения пенсий. По результатам рассмотрения представленных документов Пенсионный фонд своей позиции не поменял, так и не включив спорные три года труда в страховой стаж.

Специалисты «ЮСВР» подали соответствующее исковое заявление в суд. В качестве доказательств факта работы в данный период у данного работодателя были представлены: сохранившаяся со спорного периода характеристика с места работы клиентки, распоряжение о командировании сборной юношеской команды, распоряжение о предоставлении очередного отпуска, и даже фотография трудового коллектива с памятной надписью на оборотной стороне (где прямо было указано: «Трудовой коллектив «ХХХ», 1985 г.»). В результате юристу, представляющему интересы истца в суде, удалось доказать, что в спорный период истец действительно работала в указанной организации. При этом некорректное оформление записей в трудовой книжке истца является виной работодателя и не может быть основанием для отказа в зачете в общий страховой стаж истца указанного периода работы (в связи с отсутствием вины работника).

Решением Советского районного суда г.Казани справедливость и пенсионные права истца были восстановлены - спорный период включен в страховой стаж. Помимо этого суд обязал Пенсионный фонд России произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом включения спорного периода работы со дня достижения истцом 55-летнего возраста, а также возместить ей все судебные расходы.

КОНТАКТЫ
 

Фотки контактов

8 (843) 202-42-24
522-45-83
г. Казань, ул. Адоратского,
дом 3, этаж 2 — ЮСВР

421001, г.Казань, а/я 93

 

Мы в Instagram

 

©2017 usvr

Яндекс.Метрика